1. Einleitung
Die Firma AdFort Harun Gök e.U., Wienerstraße 3, 4053 Haid, nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.
2. Verantwortliche Stelle
Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist: AdFort Harun Gök e.U., Wienerstraße 3, 4053 Haid. E-mail: office@adfort.at und Tel: +43/ 681 10 84 16 56
3. Erhebung und Speicherung personenbezogener Daten sowie Art und Zweck von deren Verwendung (Datenschutz)
a) Beim Besuch der Website
Beim Aufrufen unserer Website werden durch den auf Ihrem Endgerät zum Einsatz kommenden Browser automatisch Informationen an den Server unserer Website gesendet. Diese Informationen werden temporär in einem sog. Logfile gespeichert. Folgende Informationen werden dabei ohne Ihr Zutun erfasst und bis zur automatisierten Löschung gespeichert:
- IP-Adresse des anfragenden Rechners,
- Datum und Uhrzeit des Zugriffs,
- Name und URL der abgerufenen Datei,
- Website, von der aus der Zugriff erfolgt (Referrer-URL),
- verwendeter Browser und ggf. das Betriebssystem Ihres Rechners sowie der Name Ihres Access-Providers.
Die genannten Daten werden durch uns zu folgenden Zwecken verarbeitet:
- Gewährleistung eines reibungslosen Verbindungsaufbaus der Website,
- Gewährleistung einer komfortablen Nutzung unserer Website,
- Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität sowie
- zu weiteren administrativen Zwecken.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus oben aufgelisteten Zwecken zur Datenerhebung.
b) Bei Nutzung unseres Kontaktformulars
Bei Fragen jeglicher Art bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit uns über ein auf der Website bereitgestelltes Formular Kontakt aufzunehmen. Dabei ist die Angabe einer gültigen E-Mail-Adresse erforderlich, damit wir wissen, von wem die Anfrage stammt und um diese beantworten zu können. Weitere Angaben können freiwillig getätigt werden.
Die Datenverarbeitung zum Zwecke der Kontaktaufnahme mit uns erfolgt nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO auf Grundlage Ihrer freiwillig erteilten Einwilligung.
4. Weitergabe von Daten
Eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte zu anderen als den im Folgenden aufgeführten Zwecken findet nicht statt.
Wir geben Ihre persönlichen Daten nur an Dritte weiter, wenn:
- Sie Ihre nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO ausdrückliche Einwilligung dazu erteilt haben,
- die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass Sie ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse an der Nichtweitergabe Ihrer Daten haben,
- für den Fall, dass für die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO eine gesetzliche Verpflichtung besteht, sowie
- dies gesetzlich zulässig und nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO für die Abwicklung von Vertragsverhältnissen mit Ihnen erforderlich ist.
5. Betroffenenrechte
Sie haben das Recht:
- gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen,
- gemäß Art. 16 DSGVO unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen,
- gemäß Art. 17 DSGVO die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen,
- gemäß Art. 18 DSGVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen,
- gemäß Art. 20 DSGVO Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen,
- gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO Ihre einmal erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns zu widerrufen und
- gemäß Art. 77 DSGVO sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren.
6. Datensicherheit
Wir verwenden innerhalb des Website-Besuchs das verbreitete SSL-Verfahren (Secure Socket Layer) in Verbindung mit der jeweils höchsten Verschlüsselungsstufe, die von Ihrem Browser unterstützt wird. In der Regel handelt es sich dabei um eine 256-Bit-Verschlüsselung.
7. Aktualität und Änderung dieser Datenschutzerklärung
Diese Datenschutzerklärung ist aktuell gültig und hat den Stand August2024.
Durch die Weiterentwicklung unserer Website und Angebote darüber oder aufgrund geänderter gesetzlicher beziehungsweise behördlicher Vorgaben kann es notwendig werden, diese Datenschutzerklärung zu ändern. Die jeweils aktuelle Datenschutzerklärung kann jederzeit auf der Website unter Datenschutzerklärung von Ihnen abgerufen und ausgedruckt werden.
Unsere sozialen Medien (haben nicht so viel mit Datenschutz zu tun)
📈 Wie stark psychische Belastung in der Branche verbreitet ist (hat auch nicht so viel mit Datenschutz zu tun)
- Laut der 2024 Mentally Healthy Survey geben 70 % der Personen in Medien-, Marketing‑ und Kreativjobs an, im letzten Jahr Burnout erlebt zu haben. AMI+2mediaweek.com.au+2
- Verschiedene Untersuchungen zeigen, dass etwa 46 % der Kreativen milde bis schwere Anzeichen von Angst oder Depression aufweisen. Agency Growth Events+2creativesunite.eu+2
- In manchen Berichten sagen rund 64 % der Kommunikations‑ und Marketingfachleute, sie hätten im letzten Jahr extremes Stress‑ oder Burnout‑Erleben gehabt. PRovoke Media+1
- Laut Branchenanalysen ist die Neigung zu psychischer Belastung in Kreativ‑ / Werbeagenturen höher als im Durchschnitt vieler anderer Berufe — was mit hoher Arbeitsintensität, Unsicherheit, ständigen Deadlines und emotionalem Druck zusammenhängt. creativesunite.eu+2Reposit+2
🔎 Hauptfaktoren & Gründe für psychische Belastung bei Agenturen / Kreativen
- Kreativarbeit wird oft mit „Leidenschaft“ gepaart — doch der hohe Anspruch, ständig neue, kreative Output liefern zu müssen, wirkt wie ein ständiger Leistungsdruck. Das führt laut Studien zu Stress, psychischer Ermüdung und Burnout. creativesunite.eu+2Reposit+2
- Typische Belastungsfaktoren: enge Deadlines, Multitasking, wechselnde Projekte, hoher Zeitdruck, häufig wechselnde Anforderungen, mangelnde Struktur — insbesondere in kleineren oder schlecht organisierten Agenturen. Reposit+2W&V+2
- Auch der Mangel an Work‑Life‑Balance ist ein Problem: Viele Kreative berichten, dass Arbeit „immer mitläuft“ — das Verwischen von Freizeit und Job wirkt langfristig belastend. Resilient Marketing Minds+2PRmoment.com+2
- Besonders junge, neu in der Branche eingestiegene Menschen sind laut Umfragen besonders betroffen — unter 30-Jährige zeigen häufig höhere Werte von Angst und Depression im Vergleich zu älteren Kolleg:innen. AMI+1
⚠️ Folgen: Persönlich & Beruflich
- Hohe Fluktuation: Viele Kreative verlassen die Branche, wechseln ins „sichere“ Umfeld (z. B. Inhouse‑Marketing), sobald mentaler Druck zu groß wird. creativesunite.eu+2PRmoment.com+2
- Gesundheitliche Folgen: Schlafprobleme, Erschöpfung, depressive Episoden, Ängste und im Extremfall chronische psychische Erkrankungen — Teilweise resultieren auch körperliche Beschwerden aus dem dauerhaften Stress. Reposit+2Gesunde Arbeit+2
- Kreativ‑Output leidet: Menschen, die mental ausgebrannt sind, können kaum kreativ oder produktiv arbeiten — das wirkt sich auf Qualität, Motivation und langfristige Leistungsfähigkeit aus. creativesunite.eu+1
🤝 Warum viele darüber schweigen — und was sich ändert
- In vielen Agenturen herrscht nach wie vor das Bild: Kreative Arbeit ist Leidenschaft, Freizeit ist Luxus — psychische Belastung wird oft bagatellisiert oder als „Teil des Jobs“ angesehen. Das erschwert offene Kommunikation. creativesunite.eu+2Reposit+2
- In den letzten Jahren steigt aber das Bewusstsein: Studien und Organisationen thematisieren mental health in der Branche — und fordern strukturierte Maßnahmen: faire Arbeitsbedingungen, realistische Deadlines, klare Rollen und Prioritäten, Unterstützungssysteme. Agency Growth Events+2PRovoke Media+2
🎯 Was das für AdFort (und dich) bedeuten kann (hat auch nicht so viel mit Datenschutz zu tun)
Da du gerade dabei bist, eine eigene Agentur aufzubauen:
- Es ist realistisch, dass Mitarbeitende — oder du selbst — psychisch stark belastet sein könnten, wenn ihr ohne Struktur, mit Dauerstress oder Überstunden arbeitet.
- Wenn du von Anfang an auf gute Prozesse, klare Vereinbarungen und Work‑Life‑Balance achtest, kann sich das als Wettbewerbsvorteil erweisen — gute mentale Gesundheit steigert Kreativität und Produktivität.
- Transparenz und Offenheit im Umgang mit mentaler Gesundheit kann Vertrauen schaffen — sowohl intern im Team, als auch extern zu Kunden/Kunden:innen.